曲先生是我在某社交平臺上尋訪到的，電氣自動化專業(yè)研究生學(xué)歷，他在一家新能源汽車配套企業(yè)做過四年相關(guān)產(chǎn)品的研發(fā)，近兩年在這家企業(yè)從事銷售工作。當時我并不知道這家汽配公司很厲害，只是覺得他簡歷里做研發(fā)的那段工作經(jīng)驗挺合適，所以就下載了他的簡歷。聯(lián)系人選的時候，人選表示自己做過應(yīng)用于汽車某配件的研發(fā)，讓我加他微信給他發(fā)崗位JD，發(fā)完當天他并沒有給我反饋，所以我以為他意向度不高，大概率不愿意從廣東來合肥，但是第二天早上我還是照例給他發(fā)了消息，詢問他有沒有意向接觸一下這個崗位，沒想到他回復(fù)說有意向接觸，于是我立馬再次聯(lián)系了他。對接顧問看完簡歷覺得很合適，所以推薦給企業(yè)的時候強烈要求人事一定要發(fā)給研發(fā)總監(jiān)看。雖然研發(fā)總監(jiān)看得有點偏，但是人選還是成功進入了面試環(huán)節(jié)，第一輪研發(fā)總監(jiān)面試，第二輪董事長面試，進行得都很順利，直接就到了談薪階段。對接顧問告知企業(yè)，因為人選目前從事的是銷售，而且公積金很高，所以綜合薪資會比較高。沒想到企業(yè)那邊到這個時候才注意到人選目前從事的是銷售，他們想再確認一下人選的研發(fā)能力，所以又跟人選約了一個董事長電話溝通，人選表示沒問題，但是企業(yè)拖了兩周才給人選打了電話。確認完之后，企業(yè)給了一個很有誠意的薪資，并且提出可以單獨給人選交公積金。不過人選并沒有同意，他表示薪資以及公積金都低于他目前的水平，并且他現(xiàn)在是雙休，而客戶是單休，不論怎么算都是降薪，所以很猶豫。企業(yè)這邊說可以讓人選單雙休，甚至是雙休也可以，企業(yè)的態(tài)度很明確，他們很想要這個人才，能做的讓步他們都做了。這時候?qū)宇檰柼嵝盐易屓诉x提供銀行流水和公積金的截圖，這樣我們才好跟企業(yè)談薪，但是人選拒絕了，并且給出了他自己的期望薪資，如果企業(yè)同意，他再提供截圖。沒有辦法，我們也只能將情況如實告知了企業(yè)，企業(yè)在他的期望薪資上還價了2k，同意單雙休。我們將企業(yè)的方案告知人選后，人選又提出了不少細節(jié)問題，比如帶薪年假，試用期、獎金、提成之類，我和對接顧問能幫忙溝通的都溝通了，但是提成問題實在是搞不清楚也轉(zhuǎn)達不清楚，最后只能讓人選自己去聯(lián)系企業(yè)人事。最后的最后，就是人選在和企業(yè)人事溝通完之后接受了企業(yè)提出的最后一個薪資方案，確認了到崗時間之后，企業(yè)就發(fā)了正式的offer。

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